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Qual é o alcance de suas mãos?
Em meio a uma entrevista de candidato para preenchimento de um cargo na área financeira, o gerente perguntou ao candidato:
- ...e quais são seus objetivos e expectativas em trabalhar nesta empresa?
E o candidato respondeu sem pestanejar e com muito entusiasmo:
- Meu objetivo é pegar o seu lugar!
Como o gerente fechou a cara, o candidato empalideceu na certeza de que havia se dado mal.
O gerente se conteve, traçou a finalização da entrevista, até porque já havia percebido o perfil do candidato, e a última resposta somente veio ratificar sua percepção. Solicitou ao candidato que retornasse ao Recursos Humanos e, na seqüência, contatou o responsável por aquela área e bateu o martelo: "Eu quero esse cara!"
De fato, era essa a idéia, inclusive, em uma das palestras de sensibilização, após a ocorrência de uma reestruturação, já havia lançado nas equipes um desafio, que era o dos colaboradores terem como objetivo buscar o seu lugar. Para tanto, teriam de preparar-se, dotar-se de conhecimentos, ser coesos, criar idéias, criar metas e superar desafios. Pois foi nesse clima de confiança, cooperação e ousadia que essa área se tornou a mais bem-sucedida na organização, e a riqueza técnica e comportamental adquirida por todos foi da mais alta valia.
Somos do tamanho do nosso sonho. Quer ser grande, pense grande, mas avance os seus braços e comece conquistando o que está no alcance de suas mãos.
mafs/2008
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E o candidato respondeu sem pestanejar e com muito entusiasmo:
- Meu objetivo é pegar o seu lugar!
Como o gerente fechou a cara, o candidato empalideceu na certeza de que havia se dado mal.
O gerente se conteve, traçou a finalização da entrevista, até porque já havia percebido o perfil do candidato, e a última resposta somente veio ratificar sua percepção. Solicitou ao candidato que retornasse ao Recursos Humanos e, na seqüência, contatou o responsável por aquela área e bateu o martelo: "Eu quero esse cara!"
De fato, era essa a idéia, inclusive, em uma das palestras de sensibilização, após a ocorrência de uma reestruturação, já havia lançado nas equipes um desafio, que era o dos colaboradores terem como objetivo buscar o seu lugar. Para tanto, teriam de preparar-se, dotar-se de conhecimentos, ser coesos, criar idéias, criar metas e superar desafios. Pois foi nesse clima de confiança, cooperação e ousadia que essa área se tornou a mais bem-sucedida na organização, e a riqueza técnica e comportamental adquirida por todos foi da mais alta valia.
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mafs/2008
Quem somos
A Score Business é uma escola de negócios brasileira que tem como objetivo o desenvolvimento e capacitação de executivos, empresários, gestores e profissionais corporativos. Comprometida com excelência na educação executiva, a Score Business School propõe associar a excelência acadêmica à necessidade empresarial, contribuindo para uma gestão da mais alta performance, crescimento nos negócios e sucesso nas organizações.
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